Kündigung eines Konkurrenzverbots: Grenzen für Arbeitgeber
Das BGer vom 26.06.2025, 4A_5/2025 (zur Publikation vorgesehen) bringt wesentliche Klarstellungen zum nachvertraglichen Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht. Das Bundesgericht bestätigte, dass ein entgeltliches Konkurrenzverbot – also eines mit zugesicherter Karenzentschädigung – vom Arbeitgeber ohne ausdrückliche vertragliche Abrede nicht einseitig gekündigt oder durch Verzicht aufgehoben werden kann. Einseitige Erklärungen des Arbeitgebers entfalten keine Rechtswirkung: Das […]